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Gestionnaire RH

Dans le cadre de sa constante évolution, notre client dans le secteur de la logistique de transport, recherche

un(e) GESTIONNAIRE RH - CDI temps plein - afin de renforcer l’équipe RH de son site de Weiswampach (L).

Fonctions et profils

En tant que GESTIONNAIRE RH, vous assurez la gestion salariale et administrative des ressources humaines dans le respect de la législation sociale en vigueur. Vous Informez les salariés sur leurs droits et devoirs au sein de l’entreprise en assurant un relais de communication entre la Direction et le personnel. Vous dépendez du HR Director et collaborez directement avec 2 autres gestionnaires RH au sein d’une équipe de 14 personnes au total.


Gestion salariale


  • Traitement des prestations ouvriers et chauffeurs : vérification pointages pour les ouvriers + vérification des prestations des chauffeurs en parallèle avec les CMR.
  • Acomptes 2x par mois
  • Clôture des salaires et envoi des données salariales au secrétariat social + contrôle des salaires
  • Commande chèque repas + vérification factures


Gestion administrative

  • Gestion des entrées et sorties de service, des contrats, avertissements, ruptures, documents sociaux, envoi des fiches de paie, encodage et suivi des absences, classement de documents…
  • Communication
  • Contacts, réponses aux questions des travailleurs, du service comptabilité et du management, coordination avec les autres membres de l’équipe.


Reporting RH

Coûts, suivi des effectifs, chômage. 


Compétences

Formation & expérience


  • Min BAC +3 en GRH.
  • Une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction équivalente.
  • Une expérience dans le secteur de l’intérim est un plus.
  • Une expérience dans le secteur du transport et de la logistique est un plus.


Compétences


  • Maîtriser la législation sociale belge.
  • Maîtriser la législation sociale sectorielle du transport et de la logistique est un plus : CP 140.03 et CP 226.
  • Avoir des notions en matière de prévention et protection au travail (surveillance de santé).
  • Avoir des notions de GRH : gestion administrative et salariale, gestion du payroll…
  • Maîtriser les outils informatiques : suite Office, notamment une bonne connaissance d’Excel, la connaissance des logiciels de paie de SD WORX (BLOX) est un plus, de même que celle de Eurécia et de ODOO.
  • Avoir des notions de base de langues étrangères (anglais, néerlandais…). 
  • Maîtriser l’aspect technique du traitement et des processus de paies.
  •  Pouvoir argumenter les décisions sur base de critères objectifs (avertissements, motivation de licenciements…).
  • Avoir le sens de l’organisation, pouvoir déterminer les priorités.
  • Respecter les délais.
  • Faire preuve de confidentialité, de discrétion.
  • Être rigoureux, précis et soucieux du détail.
  • Réagir rapidement et efficacement aux différentes demandes, faire preuve de réactivité / proactivité.
  • Être résistant au stress.
  • Adopter une communication adaptée aux différents interlocuteurs (travailleurs, collègues, managers, DG, fournisseurs…).
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, de groupe.
  • Se rendre disponible.
  • S’adapter, évoluer, rester ouvert et flexible - life in motion !

Offre


Nous vous offrons un emploi dans le cadre d’un CDI temps plein (soumis à la législation luxembourgeoise) au sein d’une équipe dynamique gérant le personnel de plusieurs firmes belges et luxembourgeoises d’un groupe international en constante évolution, orienté vers l’avenir.

Temps de travail

  • Temps plein

Numéro d'inscription: VG: 1176/BUOSAC W/INT.662 BRUSSEL : 00220-406-20180807

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