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Incapacité de travail résultant d’une maladie ou d’un accident

1. Maladie

En cas d’incapacité de travail due à une maladie ou un accident, le travailleur en informera immédiatement Itzu Jobs et son représentant (si nécessaire par téléphone).

2. Certi cat médicale

Le travailleur/intérimaire est tenu d’informer immédiatement Itzu Jobs NV de son incapacité de travail. Le travailleur/intérimaire doit fournir un certi cat médical à Itzu Jobs NV dans les 48 heures. Si le certi cat est envoyé par courrier, le cachet de la poste sera pris en considération pour déterminer le délai de 2 jours ci-dessus.Si le travailleur/intérimaire n’avertit pas Itzu Jobs NV dans le délai xé, ou si le travailleur ne transmet pas le certi cat médical demandé/obligatoire, ou s’il se soustrait à un contrôle médical, Itzu Jobs NV n’est pas tenu de payer le salaire garanti pour les jours d’incapacité de travail qui auront précédé le jour de la communication de l’incapacité ou celui de la transmission du certi cat.

3. Controle

Le travailleur/intérimaire devra se tenir à la disposition du médecin contrôle entre 13h et 17h à l’adresse mentionnée sur le certi cat et ce, pendant la durée de son incapacité de travail, pour un contrôle médical. Si le contrôle doit être effectué à une autre adresse, le travailleur/intérimaire doit alors avertir Itzu Jobs NV par écrit.
Le travailleur/intérimaire doit être disponible à l’adresse mentionnée entre 13h et 17h même s’il dispose d’un certi cat avec autorisation de sortie.

Cette mise à disposition doit durer toute la période de maladie, étant donné la durée relativement courte de la relation avec le travailleur/intérimaire. Dès que le contrôle a eu lieu, cette mise à disposition n’a plus lieu d’être.

4. En cas de nouvelle incapacité

En cas de nouvelle incapacité de travail dans les 15 jours suivant la n d’une incapacité de travail précédente, le travailleur/intérimaire doit faire mentionner sur le certi cat médical si la nouvelle incapacité de travail est due ou non à une autre cause. Si cette mention n’apparaît pas, il sera présumé que les deux incapacités sont dues à la même maladie ou au même accident.

5. Procédure abitrale: voie règlement de travail. 

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