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Ces avantages extralégaux sont les plus appréciés !

09 - 04 - 2019

En tant qu’employeur, en plus du salaire net, vous pouvez octroyer de nombreux avantages extralégaux à vos travailleurs. Bien qu’ils soient souvent soumis aux cotisations sociales et à l’impôt, ces « employee benefits » sont souvent plus avantageux qu’une augmentation de salaire but. Ils représentent une manière idéale de récompenser vos travailleurs et de les motiver. Nous avons mené notre enquête auprès des travailleurs. Voici les 8 avantages extralégaux les plus appréciés ! Figurent-ils sur votre liste ?

Chèques-repas

Les chèques-repas représentent l’avantage extralégal le plus connu et le plus populaire. Ils sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts. Par conséquent, ils sont très avantageux. Les travailleurs aiment faire leurs courses (ou une partie de celles-ci) et de les payer avec des chèques. De cette manière, ils profitent plus de leur salaire.

Voiture de société et carte carburant

Elle reste un des avantages les plus appréciés des travailleurs, surtout si elle est accompagnée d’une carte carburant. Octroyer une voiture de société à ses collaborateurs est également intéressant pour le chef d’entreprise, car les frais de leasing sont, en grande partie, déductibles fiscalement. Le collaborateur, quant à lui, ne doit pas payer d’assurance, de taxes et de carburant.

Écochèques

Une autre solution avantageuse pour les travailleurs, car ils sont exonérés d’impôts. Les écochèques sont exonérés de cotisations de sécurité sociale et d’impôt. Les travailleurs peuvent les utiliser pour acheter des « produits et services écologiques », sans impacter leur pouvoir d’achat. 

Smartphone, pc portable et autre équipement multimédia

Un autre avantage prisé par les travailleurs. De nombreux travailleurs reçoivent un smartphone, un ordinateur portable ou d’autres équipements multimédias comme avantage extralégal. Ils bénéficient aussi souvent d’un abonnement (par ex. GSM, internet…). Le travailleur peut également profiter de cet avantage dans sa vie privée. Lorsque ce type d’avantage est octroyé, tant l’employeur que le travailleur sont soumis à l’impôt.

Congés supplémentaires

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée reste un sujet chaud auprès des travailleurs. Les jours de congé supplémentaires sont donc recherchés par les travailleurs. Certaines personnes aiment les destinations lointaines, tandis que d’autres préfèrent passer du temps avec leur famille. Sont-ils l’avantage idéal pour tes travailleurs ?

Assurance hospitalisation

Une bonne assurance hospitalisation est une valeur sûre. Les travailleurs le savent aussi. Étant donné que cet avantage est exonéré de cotisation sociale et de l’impôt, il est très avantageux. Les travailleurs apprécient beaucoup cet avantage, car la conclusion d’un tel contrat est souvent onéreuse. Souvent le partenaire ou les enfants peuvent également être couverts, ce qui rend cet avantage encore plus attrayant !

Bonus salarial

Récompenser ses travailleurs, lorsqu’ils ont atteint collectivement des résultats ? C’est possible ! Ce bonus n’est pas seulement intéressant d’un point de vue fiscal, mais c’est une excellente manière de motiver vos travailleurs. Déterminez chaque année un objectif que vos travailleurs doivent atteindre. Cette carotte financière stimule vos travailleurs et ils mettront tout en œuvre pour atteindre l’objectif fixé !

Vous désirez attirer de nouveaux collaborateurs ou augmenter la satisfaction de vos travailleurs ? Ces avantages peuvent sûrement vous y aider. Vous désirez adapter ces avantages à vos employés ? Donnez-leur le choix ou demandez-leur ce à quoi ils tiennent vraiment.

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