Bel ons

Factoren die je werkgeluk bepalen

19 - 09 - 2019

Aangezien we de meeste tijd van ons leven spenderen aan werken, is het onvermijdelijk dat je werk een hoofdrol speelt in hoe gelukkig je bent. Maar welke factoren spelen nu echt een rol in het bepalen van je werkgeluk? Een hoog loon, een leuke job of voldoende vrije tijd voor je familie?

Itzu Jobs ging op onderzoek!

De factoren van werkgeluk

En eigenlijk zijn de factoren die het meeste invloed op je werkgeluk hebben, niet zo heel moeilijk. Nog straffer, het zijn gewoon de eerste drie letters van het alfabet: ABC.

Natuurlijk spelen er nog andere factoren een rol in hoe gelukkig je bent in je job zoals loon, collega’s en je werkomgeving. Maar uit onderzoek van Ugent en NN blijken dit de top 3 te zijn.

1. De ‘A’ van autonomie

Werkgeluk wordt in grote lijnen bepaald in welke mate je zelf beslissingen kan nemen in je job. Krijg je bijvoorbeeld voldoende vrijheid om je werk op jouw manier te doen? Of wordt alles van bovenaf vastgelegd en dien je daarbinnen te presteren? Maar zelfs als een groot deel van je functie vast ligt, kun je nog steeds op zoek gaan naar autonomie. Neem bijvoorbeeld extra taken op waarvan je het gevoel hebt dat ze bij je passen of probeer jouw manier van werken eens voor te stellen bij je leidinggevende.

Wanneer je veel vrijheid in je job krijgt, is dit niet alleen positief voor je werkgeluk, maar ook nog eens voor de resultaten die je behaalt! En dat zal je werkgever ook graag horen.

2. De ‘B’ van betrokkenheid

Heb jij een band met het bedrijf waar je voor werkt? Neen? Dan is de kans groot dat je niet gelukkig bent in je job. Betrokken medewerkers dragen hun organisatie een warm hart toe, zijn trots op hun werkgever en willen daarom het beste uit zichzelf halen in hun werk.

Zie je jezelf slechts als een radertje in het grotere geheel of zie je ook waar je uiteindelijk aan bijdraagt? Zijn de belangrijkste vragen die je jezelf kan stellen.

Maar betrokkenheid gaat nog verder: welke band heb je met je collega’s, kan je jezelf zijn op het werk, … . Want een goede en positieve werksfeer is één van de meest genoemde behoeften van werknemers. ​

De betrokkenheid van jouw en je collega's binnen werkgeluk

3. De ‘C’ van competentie

Onder competentie verstaan we hoe bekwaam en zelfzeker iemand zich voelt om zijn job uit te oefenen. Een job waar je talenten volledig tot uiting komen, daar doen we het tenslotte toch allemaal voor.

Binnen competentie verstaan we ook het kunnen leren en groeien in je job. Krijg jij bijvoorbeeld de kans om opleidingen te volgen of door te groeien naar een andere job? Dan is de kans groot dat je jobtevredenheid hoger is dan iemand die die kansen niet krijgt.

En nu?

Je kent de factoren die je werkgeluk bepalen, proficiat! Geef jezelf voor deze drie onderdelen een score van 1-10 en kijk op welk onderdeel je zelf het slechtste scoort. Ga hier vervolgens mee aan de slag en betrek je werkgever in het proces. Want ook je werkgever heeft baat bij gemotiveerde en positieve werknemers!


Waarom zou ik investeren in mijn werkgeluk?

Wel simpel, je naaste omgeving zal er ongetwijfeld de vruchten van plukken. Je zal meer energie hebben en vrolijker door het leven gaan. Daarnaast toont onderzoek ook aan dat je productiever, & innovatiever bent op de werkvloer. Oh ja, volgens Forbes levert dit ook minder ziekteverzuim op. Win-win!

Let wel op, je moet nu niet halsoverkop beginnen ‘werken’ aan je werkgeluk om meer loon te krijgen. In eerste instantie werk je aan je werkgeluk puur vanuit je eigen overtuiging, omdat het the right thing is!

Neem gerust een duik in onze vacatures als je nog geen werkgeluk hebt gevonden.

Zoek je een job of een geschikte werknemer voor je bedrijf?