Bel ons

Op welke feestdagen heb ik recht als uitzendkracht?

12 - 06 - 2019

Wettelijke feestdagen: even tot rust komen, een snipperdagje of er eens gezellig op uit met de familie. Maar hoe zit dat nu juist als je werkt als uitzendkracht? Heb je dan ook recht op die wettelijke feestdagen?

Jazeker! Of je nu voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract werkt: iedereen heeft recht op een aantal wettelijke feestdagen. Alles wat je erover moet weten lees je hier.

Wettelijke feestdagen

België kent 10 wettelijke feestdagen, waarvan er een aantal een vaste datum hebben:

  1. Nieuwjaarsdag (1 januari)

  2. Paasmaandag

  3. Dag van de arbeid (1 mei)

  4. O.H. Hemelvaart

  5. Pinkstermaandag

  6. Nationale feestdag (21 juli)

  7. O.L.V. Hemelvaart (15 augustus)

  8. Allerheiligen (1 november)

  9. Wapenstilstand (11 november)

  10. Kerstmis (25 december)

De voorwaarden voor uitzendarbeid

Wanneer heb je nu recht op deze feestdagen en wanneer niet? Er zijn een aantal voorwaarden die vasthangen aan het contract van je uitzendarbeid.

De wettelijke feestdag valt tijdens je uitzendcontract? Check! ✔

Valt de wettelijke feestdag  bijvoorbeeld op een donderdag en loopt je contract van maandag tot vrijdag? Dan heb je recht op deze wettelijke feestdag.

De wettelijke feestdag valt tussen twee uitzendcontracten? Check! ✔

Als deze wettelijke feestdag de enige dag tussen jouw twee contracten dan heb je er ook hier recht op.

De feestdag valt na jouw uitzendcontract?

Heb je géén recht op die betaalde feestdag? Ga dan zeker eens langs bij de RVA. Als werkzoekende krijg je in heel wat gevallen toch nog een werkloosheidsvergoeding.

Nog praktische vragen?

Ben je aan de slag en heb je toch nog vragen omtrent verlof en wettelijke feestdagen? Spring eens binnen in één van onze ITZU kantoren. Wij helpen je graag verder!

Itzu Jobs kantoren

Zoek je een job of een geschikte werknemer voor je bedrijf?