Bel ons

6 must-do's om de juiste medewerkers voor je bedrijf te vinden!

06 - 11 - 2018

Meer dan ooit is de war for talent een hot topic. Het is alsmaar moeilijker om de juiste persoon op de juiste plaats te vinden. De economie groeit en daarmee ook het aanbod van vacatures. Kandidaten hebben vaak de keuze uit verschillende bedrijven. Een goed HR-beleid kan je meteen een streepje voor geven op de rest.

De must-do’s voor elk bedrijf of HR-manager? Die zetten we graag voor je op een rijtje.

Maak werk van je employer branding

Hoe je bedrijf als werkgever gepercipieerd wordt, is steeds belangrijker. Het bepaalt of kandidaten graag voor je bedrijf willen werken of niet. Belangrijk daarbij is dat wat je uitstraalt als bedrijf ook werkelijk doordrongen is in de organisatie. Focus daarom niet enkel op het aantrekken van nieuwe kandidaten, want je huidige medewerkers zijn je belangrijkste ambassadeurs. Creëer een omgeving waar het leuk is om te werken en pak er mee uit in de zoektocht naar kandidaten.  

If you take care of your workers, they'll take care of your business.

Richard Branson

Zorg voor interne communicatie

Interne communicatie is in heel wat bedrijven een lastig topic. Hoe vlot verloopt de communicatie over de beslissingen die van bovenaf worden gemaakt? Je voelt het zelf al aan: dit is waar je medewerkers belang aan hechten. Betrek hen mee in je bedrijfsverhaal. Wees steeds eerlijk en zorg ervoor dat ze als eerste op de hoogte zijn.

sollicitatie

Maak groeien mogelijk

Je wil je bedrijf laten groeien? Zorg dan dat je medewerkers dat ook kunnen. Persoonlijke groei is hoogstwaarschijnlijk één van de belangrijkste doelen van je beste medewerkers. Zorg er dus voor dat ze alle kansen krijgen. Denk aan opleidingen en doorgroeimogelijkheden, maar geef hun ook een klankbord. Ga in dialoog zodat je weet wat ze belangrijk vinden. Weet dat als je medewerkers groeien, je bedrijf daar enkel beter van zal worden.

What happens if we invest in developing our people and they leave us? What happens if we don't, and they stay?

Anonymous LinkedIn profile

Hou rekening met work-life balance

Meer en meer kandidaten zoeken naar een job waarin hun privéleven ook een plaatsje krijgt. En ook hier moet jij voor zorgen. Voor elke organisatie is dit natuurlijk anders. Mooie voorbeelden zijn mogelijkheden tot thuiswerk of flexibele uren. Meteen een goede manier om die mogelijke burnouts mee de wereld uit te helpen.

Happy employees

Zorg dat kandidaten de weg naar je bedrijf vinden

Een prima HR-beleid maar weinig reacties op je vacatures? Voor kandidaten is het niet altijd eenvoudig om de weg te vinden naar je bedrijf. Zorg daarom niet enkel voor een goede functieomschrijving maar ook voor een uitgebreide distributie van je vacatures. Denk aan een eigen vacaturewebsite, VDAB, jobplatformen, Facebook, Google, … of overweeg een samenwerking met een HR-specialist die de moeilijkste vacatures helpt in te vullen.

Zoek je een job of een geschikte werknemer voor je bedrijf?